As a condition of employment, any offer of employment may be contingent upon the successful completion of a background investigation and/or drug and alcohol screening, to the extent permitted by applicable law.
By submitting this application, you acknowledge and agree that, if you are extended a conditional offer of employment, you may be required to undergo such screening(s) in accordance with California and federal law. You further understand that the nature and scope of any background check will be disclosed to you separately, and your written authorization will be obtained prior to the procurement of any consumer report, as required by law.
Unsatisfactory or undesirable results from any required background investigation or drug screening, including but not limited to results that are inconsistent with the requirements of the position or company policy, may result in withdrawal of a conditional offer of employment or render you ineligible for employment.
Nothing in this provision is intended to violate any applicable laws or regulations, including those governing the use of criminal history information or lawful off-duty conduct.
Como condición de empleo, cualquier oferta de trabajo puede estar sujeta a la finalización exitosa de una investigación de antecedentes y/o una evaluación de drogas y alcohol, en la medida permitida por la ley aplicable.
Al enviar esta solicitud, usted reconoce y acepta que, si se le hace una oferta de empleo condicional, se le puede requerir someterse a dichas evaluaciones de conformidad con la ley de California y la ley federal. Además, entiende que la naturaleza y el alcance de cualquier verificación de antecedentes le serán divulgados por separado, y que se obtendrá su autorización escrita antes de obtener cualquier informe del consumidor, según lo exige la ley.
Los resultados insatisfactorios o indeseables de cualquier investigación de antecedentes o evaluación de drogas requerida, incluyendo pero no limitado a resultados que sean inconsistentes con los requisitos del puesto o la política de la empresa, pueden resultar en la retirada de una oferta de empleo condicional o hacer que usted sea inelegible para el empleo.
Nada en esta disposición tiene la intención de violar ninguna ley o reglamento aplicable, incluidos los que rigen el uso de información sobre antecedentes penales o la conducta lícita fuera del horario laboral.